специализированные

Кадровые агентства г. Москвы

Выбирайте рекрутинговую компанию в г. Москве с многолетней практикой подбора персонала в нужной вам области.

Каталог агентств со специализацией в подборе персонала

В рекрутинге специализацию принято классифицировать на отраслевую (подбор персонала в определенной отрасли) и функциональную (подбор персонала определенных профессий/должностей). Знакомьтесь со специализированными рекрутинговыми компаниями.

Кадровое агентство по подбору инженеров в Москве. ТОП-1

Подбор инженерного персонала

ООО "Кадровое агентство Евгения Манякова". Год основания 2009.

Кадровое агентство по подбору it персонала в Москве. ТОП-2

Подбор IT-персонала

ООО "Спайс Рекрутмент". Год основания 2009.

Кадровое агентство по подбору финансового персонала в Москве. ТОП-3

Подбор финансового персонала

ООО "Рекрутмент Бутик "Смарт". Год основания 2008.

Кадровое агентство по подбору ассистентов в Москве. ТОП-4

Подбор бизнес-ассистентов

ООО "Смарт Энд Тэлент". Год основания 2016.

Кадровое агентство по подбору медицинского персонала в Москве. ТОП-5

Подбор медицинского персонала

ООО "Уникум". Год основания 2008.

Кадровое агентство по подбору юристов в Москве. ТОП-6

Подбор юридического персонала

ООО "Нортон Кейн". Год основания 2008.

Кадровое агентство по подбору менеджеров по продажам в Москве. ТОП-7

Подбор персонала продаж

ИП Максимов Кирилл Евгеньевич. Год основания 2016.

Кадровое агентство по подбору домашнего персонала в Москве. ТОП-8

Подбор домашнего персонала

"Персонал Милы Кемпински". Работает с 2008 г.

Кадровое агентство по подбору рабочих в Москве. ТОП-9

Подбор рабочего персонала

ООО "Дас-Групп Плюс". Год основания 2014.

Выгоды для заказчиков в специализации кадрового агентства

Есть специализация в подборе персонала

Специализация соответствует профессии или отрасли (уровню должности в отрасли) требуемого кандидата в компанию-клиент.
Внешний признак: специализация ясно и однозначно указана на главной странице официального сайта кадрового агентства.

Нет специализации в подборе персонала

Специализация в подборе персонала отсутствует, фирма подбирает любой востребованный рынком персонал, в самых выгодных нишах. Востребованность и финансовый потенциал ниши может преподноситься на сайте КА как «экспертиза по отраслям» и специализация в «подборе ТОП-менеджеров». Внешний признак: на главной странице официального сайта кадрового агентства отсутствует указание какой-либо специализации. 

Понимает быстро и точно, кто требуется.
Длительная практика рекрутинга в области своей специализации позволяет агентству точно понять требования к персоналу, необходимого для клиента. Клиент получает только тех кандидатов, которые максимально соответствуют его требованиям.
Клиент получает услугу по принципу «включил и забыл».

Понимание, кто требуется, приходит со временем.
Четкое понимание требований к кандидатам происходит в процессе их поиска и получения обратной связи от клиента по первым предоставленным рекрутинговым агентством резюме и кандидатам.
Клиент теряет время.

Уже имеет первичный список кандидатов.
Ежедневная практика в поиске и подборе персонала в области своей специализации приводит к формированию в агентстве:
1) актуальной профессионально-отраслевой базы специалистов;
2) компаний, откуда в данный момент можно переманить специалиста для нового клиента.
Данная информация позволяет оперативно выполнить подбор кандидата.
Клиент экономит время.

Необходимо время для изучения рынка труда.
Список кандидатов формируется с «0». Для нахождения нужного специалиста кадровому агентству необходимо пройти обязательные этапы рекрутинга:
1) знакомство с отраслью клиента;
2) изучение и усвоение отраслевых/ профессиональных критериев отбора кандидатов;
3) организация поиска кандидатов и применение усвоенных критериев в процессе их оценки.
Клиент теряет время.

Мотивирует кандидата нематериальными факторами.
Хорошее знание специфики отрасли, отраслевых компаний и профессионального содержания деятельности искомого специалиста позволяет агентству выделить в компании-клиенте преимущества работы и заинтересовать ими кандидата.
Например: отсутствие в обязанностях необходимости выполнения междисциплинарных задач; наличие в компании выделенного подразделения по работе с согласующими/надзорными органами; причастность к реализации значимого проекта и др..
Клиент получает недорогого кандидата.

Мотивирует кандидата зарплатой.
Из-за отсутствия глубокого понимания отрасли и профессионального содержания деятельности искомого персонала, рекрутер агентства, в переговорах с кандидатом, может использовать универсальный мотив — обещать специалисту более высокую зарплату. Профессиональные мотивы, как инструмент воздействия на кандидата не используются.
Клиент может получить дорогого кандидата.

Уже владеет информацией о заработных платах.
Регулярное обсуждение заработных плат с кандидатами и клиентами приводит к накоплению в агентстве статистики по зарплатам на профессионально-отраслевом рынке труда. Может сориентировать клиента по з/п для сотрудников на типовые должности. Умеет находить специалистов с умеренными запросами по з/п. Способно дать рекомендации по уменьшению/увеличению з/п искомого персонала.
Клиент получает недорогого кандидата.

Не знает рыночные зарплаты искомых специалистов.
У кадрового агентства не накапливается статистика по заработным платам на отраслевом и профессиональном рынках труда. Поэтому может предлагать клиенту кандидатов с запросами по з/п выше рыночных.
Клиент может получить дорогого кандидата.

При использовании материалов статьи, гиперссылка на сайт https://kadrovye-agentstva-moskva.ru обязательна!

Как выбрать кадровое агентство: ключевые критерии

Даны рекомендации компаниям, находящимся в процессе выбора кадровой (рекрутинговой) компании для заключения с ней договора на оказание услуг по подбору персонала.

Специализация в рекрутинге

Рекомендуем выбирать кадровые агентства, имеющие отраслевую и/или функциональную специализацию в подборе персонала в г. Москве. Специализация должна соответствовать вашей заявке на персонал. Специализация означает, что рекрутинговая компания будет вести поиск среди уже отвечающих всем формальным (специальным) требованиям специалистов и предлагать клиенту из них только самых лучших претендентов.
Специализация должна быть реальной, а не маркетинговым ходом агентства (когда многопрофильная кадровая компания заявляет, что у нее существуют специализированные группы рекрутеров). А на деле одни и те же рекрутеры могут заниматься подбором персонала в разных отраслях и по разным специальностям.
Специализация в подборе — это риск для рекрутинговой компании упустить непрофильные, но выгодные по стоимости заказы. Специализированным кадровым агентствам сложнее, чем многопрофильным, привлекать своих клиентов.

Специализации рекрутинга в Москве

Отраслевая (индустриальная) специализация — это подбор персонала в определенной отрасли (строительство, промышленность, транспорт, финансы, медицина и т.д.). Специализация hr-агентства в определенной отрасли означает точное понимание отраслевых требований к квалификации кандидатов и хорошее знание отраслевого рынка труда, на котором будет вестись поиск кандидатов.

Специализации рекрутинга в Москве

Функциональная специализация — это подбор персонала определенных профессий/должностей (инженеры, экономисты, менеджеры по продажам, юристы и т.д.). На подборе ТОП-менеджеров (генеральный директор, финансовый директор, директор по продажам, директор юридического департамента и т.д.) специализируются, как правило, Executive Search агентства, которые в данном обзоре не рассматриваются.
Функциональная специализация означает точное понимание кадровым агентством типовых требований и типовых обязанностей специалистов/руководителей, в поиске которых специализируется рекрутинговая компания. У кадровой компании с функциональной специализацией уже может существовать актуальная база кандидатов для нового профильного клиента.

Профессионализм исполнителя рекрутинговой услуги

Рекрутинговая квалификацияВажно понять, кто лично из рекрутеров (группы рекрутеров) будет реализовывать услугу по поиску и подбору персонала (его квалификацию в рекрутинге и специализацию) для вашей компании.
Самое первое впечатление у кандидата, о вашей компании и о работе в вакантной должности, во многом будет зависеть от личностных и профессиональных качеств рекрутера, который будет с ним общаться. Рекрутер рекрутинговой компании напрямую влияет на первичное формирование у кандидата HR-бренда работодателя (своего клиента).
Вам желательно пообщаться с ним лично, составить мнение о его личностных качествах, понять уровень его компетентности в рекрутинге, в вашей отрасли и в той профессиональной области, в которой он будет искать и оценивать кандидатов. По сути, его можно назвать удаленным сотрудником, который всегда на связи и работает в ваших интересах, но в среде других профессионалов в рекрутинге — своего коллектива. Крайне важно правильно выбрать профессионального исполнителя вашего заказа!

Отзывы и рейтинги кадровых агентств Москвы

Рейтинг кадровых компаний в МосквеМногочисленные рейтинги и списки ТОП кадровых агентств Москвы, даже самых крупных, которые можно найти в Интернете, часто составлены субъективно и с непонятными критериями ранжирования, поэтому к ним стоит относиться критично. Рейтинги не показывают самого главного: качества подбора персонала. Самые надежные отзывы о качестве кадровых услуг можно получить от ваших партнеров или от представителей компаний-клиентов, для которых агентство оказывало услуги по подбору персонала. В момент знакомства с кадровой компанией можно попросить предоставить контакты компаний-клиентов, для которых ранее были оказаны рекрутинговые услуги. Позвонить им и получить реальные отзывы о работе данного hr-агентства. Косвенно, на качество оказанных услуг, могут указывать рекомендательные письма компаний-клиентов, для которых агентство выполнило подбор персонала. Отзывы соискателей не могут являться показателем качества услуг по подбору персонала, но могут косвенно указывать на уровень общения с ними рекрутеров hr-компании, с которыми им довелось общаться.

Срок работы на кадровом рынке Москвы

Возраст кадровой компанииСрок работы агентства на кадровом рынке Москвы, может указывать, что в рекрутинговой компании за годы коммерческой деятельности сформировались корпоративные стандарты и процедуры работы, отточились технологии и техники поиска, методики оценки и отбора кандидатов. У специализированных рекрутинговых фирм за многие годы работы накапливается глубокое понимание отраслей (т.н. отраслевая экспертиза), формируется собственная профессионально-отраслевая база специалистов, формируется база контактов экспертов рынка труда, которые могут рекомендовать рекрутинговой компании нужных специалистов или подсказать, в каких предприятиях можно найти и увести подходящего кадра. Кадровые агентства Москвы, выжившие за последние годы в условиях экономических кризисов в России (2008, 2014, 2020) уже доказали свою эффективность. Это косвенный показатель, что данные рекрутинговые компании оказались способными, в период кризиса на рынках, оказывать качественные hr-услуги.

Стоимость подбора персонала в Москве

Стоимость подбора в МосквеСтоимость подбора персонала для вашей компании должна быть конкурентной стоимости подбора персонала для других компаний-клиентов рекрутингового агентства. Т.е. рекрутер, который будет заниматься подбором специалистов для вашей компании, должен понимать, что за выполнение вашего заказа он получит гонорар (премию), не меньше (а лучше — больше), чем за выполнение других заказов для других клиентов. В настоящее время (2021 г.) стоимость подбора персонала в г. Москве составляет от 12 до 20 % годового дохода искомого специалиста. У одних кадровых агентств доход измеряется суммой до вычета НДФЛ, у других – после вычета НДФЛ. Стоимость ниже 12% годового дохода специалиста до вычета НДФЛ, может указывать на низкий объем заказов у hr-компании или на не высокий профессионализмом рекрутеров. Оплата услуг рекрутингового агентства, как правило, происходит после выхода на работу в компанию-клиент предоставленного им кандидата.

Наличие клиентов из вашей отрасли

Отраслевые клиенты в Москве у кадровых компанийНаличие в списке клиентов агентства московских компаний, вид деятельности которых соответствует виду деятельности вашей компании — косвенный показатель, что агентством уже получен опыт работы по поиску кандидатов в нужной вам отрасли или нужных вам специальностей/должностей. Но важно уточнить у руководителя кадровой компании, какие именно закрытые позиции кроются под логотипом компании-клиента.
Многие должности в компаниях с одинаковыми видами деятельности являются типовыми (с похожими обязанностями и предметной профессиональной деятельностью), поэтому опыт подбора персонала в профильную вашему бизнесу компанию может быть успешно применен и в поиске специалистов в вашу организацию. А этот, уже пройденный путь рекрутинга: изучение отрасли, понимание отраслевых требований, знание аналогичных вашей вакантной должности обязанностей, должен помочь hr-агентству быстрее найти и выбрать нужного специалиста для вашей компании.

Опыт выполнения заявок на подбор персонала, аналогичных вашей

Опыт в подборе персонала в МосквеЕсли кадровым агентством недавно были выполнены заказы на подбор персонала, аналогичные вашей заявке, то это может означать, у него уже наработан актуальный пул кандидатов на вашу вакансию. Уже наработанная база кандидатов позволит ему оперативно найти специалиста на вашу вакансию. В результате поиска персонала на вакансию клиента, у кадрового агентства формируется список из групп специалистов: тех, кому отказал работодатель (например, из-за недостаточного для клиента опыта работы или знаний в определенной области). И тех, которые отказались сами от предложения работодателя (например, из-за недостаточно высокой для них заработной платы). Но при этом специалисты из той или другой группы могут оказаться подходящими претендентами именно для вашей компании. Часто на сайтах кадровых агентств Москвы, в разделе для соискателей, размещается список вакансий компаний-клиентов, на которые рекрутеры ищут или искали кандидатов. По данному списку можно понять, подбором какого персонала рекрутинговая компания занималось в последнее время.

Наличие постоянных клиентов

Клиенты рекрутинговых компаний МосквыДлительный срок сотрудничества с одной и той же компанией-клиентом (не аффилированной структурой), например, на протяжении несколько лет — объективный показатель высокого качества оказания рекрутинговых услуг, как минимум, для данного московского клиента. Длительное сотрудничество указывает на удовлетворенность постоянных клиентов сроками поиска и уровнем квалификации предоставленных кадровым агентством персонала, поэтому повторно обращается в уже проверенную в деле hr-компанию.

Численность рекрутеров

Численность персоналаЕсли вам требуется подобрать до 10 квалифицированных сотрудников в месяц (в большинстве случаев, это типичная потребность компаний-клиентов рекрутинговых фирм), то данному критерию выбора можно не придавать большого значения. В рекрутинге до 10 заявок на подбор квалифицированного персонала на одного рекрутера – это нормальная загруженность. Поэтому с таким объемом справится специализированная рекрутинговая компания численностью в несколько человек, с учетом их загрузки по текущим заявкам от других клиентов. Но если вам требуется подобрать в месяц десятки квалифицированных сотрудников, то здесь советуем или распределить объем заказов между разными агентствами или выбрать известные кадровые холдинги, например Анкор.

При использовании материалов статьи, гиперссылка на сайт https://kadrovye-agentstva-moskva.ru обязательна!