специализированные
Кадровые агентства
Выбирайте рекрутинговую компанию в г. Москве с многолетней практикой рекрутинга в нужной вам отрасли или профессии.
Каталог специализированных агентств по подбору персонала
В рекрутинге специализацию принято классифицировать на отраслевую (подбор персонала в определенной отрасли) и функциональную (подбор персонала определенных профессий/должностей). Знакомьтесь со специализированными рекрутинговыми компаниями.
ООО "Кадровое агентство Евгения Манякова". Год основания 2009.
ООО "Спайс Рекрутмент". Год основания 2009.
ООО "Рекрутмент Бутик "Смарт". Год основания 2008.
ООО "Смарт Энд Тэлент". Год основания 2016.
ООО "Уникум". Год основания 2008.
ООО "Нортон Кейн". Год основания 2008.
ИП Максимов Кирилл Евгеньевич. Год основания 2016.
"Персонал Милы Кемпински". Работает с 2008 г.
ООО "Дас-Групп Плюс". Год основания 2014.
Выгоды для заказчиков в специализации кадрового агентства
Есть специализация в подборе персонала
Специализация агентства соответствует отрасли клиента (уровню подбираемого персонала в отрасли) или профессии/специальности требуемого сотрудника в компанию-клиент.
Внешний признак: специализация ясно и однозначно указана на главной странице официального сайта рекрутинговой компании.
Нет специализации в подборе персонала
Специализация в подборе персонала отсутствует, фирма подбирает любой востребованный рынком персонал, в самых выгодных нишах. Востребованность и финансовый потенциал ниши может презентоваться на сайте КА как «экспертиза по отраслям» или специализация в «подборе ТОП-менеджеров». Внешний признак: на главной странице официального сайта агентства отсутствует указание какой-либо специализации.
Понимает быстро и точно, кто требуется.
Длительная практика рекрутинга в области своей специализации позволяет агентству точно понять требования к персоналу, необходимого для клиента. Клиент получает только тех кандидатов, которые максимально соответствуют его требованиям.
Клиент получает услугу по принципу «включил и забыл».
Понимание, кто требуется, приходит со временем.
Четкое понимание требований к кандидатам происходит в процессе их поиска и получения обратной связи от клиента по первым предоставленным рекрутинговым агентством резюме и кандидатам.
Клиент теряет время.
Уже имеет первичный список кандидатов.
Ежедневная практика в поиске и подборе персонала в области своей специализации приводит к формированию в агентстве:
1) актуальной профессионально-отраслевой базы специалистов;
2) компаний, откуда в данный момент можно переманить специалиста для нового клиента.
Данная информация позволяет сразу сориентироваться на рынке труда и оперативно выполнить подбор кандидата.
Клиент экономит время.
Необходимо время для изучения рынка труда.
Список кандидатов формируется с «0». Для нахождения нужного специалиста кадровому агентству необходимо пройти обязательные этапы рекрутинга:
1) знакомство с отраслью клиента;
2) изучение и усвоение отраслевых/ профессиональных критериев отбора кандидатов;
3) организация поиска кандидатов и применение усвоенных критериев в процессе их оценки.
Клиент теряет время.
Мотивирует кандидата нематериальными факторами.
Хорошее знание специфики отрасли, отраслевых компаний и профессионального содержания деятельности искомого специалиста позволяет кадровому агентству выделить в компании-клиенте преимущества работы и заинтересовать ими кандидата.
Например: отсутствие в обязанностях необходимости выполнения междисциплинарных задач; наличие в компании выделенного подразделения по работе с согласующими/надзорными органами; причастность к реализации социально-значимого проекта и др..
Клиент получает недорогого кандидата.
Мотивирует кандидата зарплатой.
Из-за отсутствия глубокого понимания отрасли и профессионального содержания деятельности искомого персонала, рекрутер агентства, в переговорах с кандидатом, может использовать универсальный мотив — обещать специалисту более высокую зарплату. Профессиональные мотивы, как инструмент воздействия на кандидата не используются.
Клиент может получить дорогого кандидата.
Уже владеет информацией о заработных платах.
Регулярное обсуждение заработных плат с кандидатами и клиентами приводит к накоплению в агентстве статистики по зарплатам на профессионально-отраслевом рынке труда. Может сориентировать клиента по з/п для новых сотрудников на типовые должности. Умеет находить специалистов с умеренными запросами по з/п. Способно дать рекомендации по уменьшению/увеличению з/п искомого персонала.
Клиент получает недорогого кандидата.
Не знает рыночные зарплаты искомых специалистов.
У кадрового агентства не накапливается внутренняя статистика по заработным платам на отраслевом и профессиональном рынках труда. Поэтому может предлагать клиенту кандидатов с запросами по з/п выше рыночных.
Клиент может получить дорогого кандидата.
При использовании материалов статьи, гиперссылка на сайт https://kadrovye-agentstva-moskva.ru обязательна!
Как выбрать кадровое агентство: ключевые критерии
Даны рекомендации компаниям, находящимся в процессе выбора кадровой (рекрутинговой) компании для заключения с ней договора на оказание услуг по подбору персонала.
Специализация в рекрутинге
Рекомендуем выбирать агентства, имеющие отраслевую и/или функциональную специализацию в подборе персонала в г. Москве. Специализация должна соответствовать вашей заявке на персонал. Специализация означает, что рекрутинговая компания будет вести поиск и отбор среди уже отвечающих всем формальным (специальным) требованиям специалистов и предлагать клиенту из них только самых лучших претендентов.
Специализация должна быть реальной, а не маркетинговым ходом агентства (когда многопрофильная кадровая компания заявляет, что у нее существуют специализированные группы рекрутеров). А на деле одни и те же рекрутеры могут заниматься подбором персонала в разных отраслях и по разным специальностям.
Специализация в подборе — это риск для рекрутинговой компании упустить непрофильные, но выгодные по стоимости заказы. Специализированным кадровым компаниям сложнее, чем многопрофильным, привлекать своих клиентов.
Отраслевая (индустриальная) специализация — это подбор персонала в определенной отрасли (строительство, промышленность, транспорт, финансы, медицина и т.д.). Специализация hr-агентства в определенной отрасли означает точное понимание им отраслевых требований к квалификации кандидатов и хорошее знание отраслевого рынка труда, на котором будет вестись поиск кандидатов. Такие агентства уже владеют информацией о том, в каких компаниях, профильных по виду деятельности предприятию-клиенту, работают нужные ему специалисты. Могут даже знать уровень заработной платы данных специалистов в компаниях-конкурентах клиенту.
Функциональная специализация — это подбор персонала определенных профессий/должностей (инженеры, экономисты, менеджеры по продажам, юристы и т.д.). На подборе ТОП-менеджеров (генеральный директор, финансовый директор, директор по продажам, директор юридического департамента и т.д.) специализируются, как правило, Executive Search агентства, которые в данном обзоре не рассматриваются.
Функциональная специализация означает точное понимание кадровым агентством типовых требований и типовых обязанностей специалистов/руководителей, в поиске которых специализируется рекрутинговая компания. У кадровой компании с функциональной специализацией уже может существовать актуальная база кандидатов для нового профильного клиента.
Профессионализм исполнителя рекрутинговой услуги
Важно понять, кто лично из рекрутеров (группы рекрутеров) будет реализовывать услугу по поиску и подбору персонала (его квалификацию в рекрутинге и специализацию) для вашей компании.
Самое первое впечатление у кандидата о вашей компании, и о самой работе внутри вашей организации, во многом будет зависеть от личностных и профессиональных качеств рекрутера, который будет с ним общаться. Рекрутер рекрутинговой компании напрямую влияет на первичное формирование у кандидата HR-бренда работодателя (своего клиента).
Вам желательно пообщаться с ним лично, составить мнение о его личностных качествах, понять уровень его компетентности в рекрутинге, в вашей отрасли и в той профессиональной области, в которой он будет искать и оценивать кандидатов. По сути, его можно назвать удаленным сотрудником, который всегда на связи и работает в ваших интересах, но в среде других профессионалов в рекрутинге — своего коллектива. Крайне важно правильно выбрать профессионального исполнителя вашего заказа!
Отзывы и рейтинги
Многочисленные рейтинги и списки ТОП кадровых агентств Москвы, которые можно найти в Интернете, часто составлены субъективно и с непонятными критериями ранжирования, поэтому к ним стоит относиться критично. Рейтинги не показывают самого главного: качества подбора персонала. Самые надежные отзывы о качестве кадровых услуг можно получить от ваших партнеров или от представителей компаний-клиентов, для которых агентство оказывало услуги по подбору персонала. В момент знакомства с кадровой компанией можно попросить предоставить контакты компаний-клиентов, для которых ранее были оказаны рекрутинговые услуги. Позвонить им и получить реальные отзывы о работе данного hr-агентства.
Косвенно, на хорошее качество оказанных услуг, могут указывать рекомендательные письма компаний-клиентов, для которых агентство выполнило подбор персонала. Отзывы соискателей не могут являться показателем качества услуг по подбору персонала, но могут косвенно указывать на уровень профессионализма в общении с ними рекрутеров hr-компании, с которыми им довелось общаться.
Срок работы
Срок работы агентства на кадровом рынке Москвы может указывать на то, что в рекрутинговой компании, за годы коммерческой деятельности, сформировались корпоративные стандарты и процедуры работы, отточились технологии и техники поиска, методики оценки и отбора кандидатов. У специализированных рекрутинговых фирм за многие годы работы накапливается глубокое понимание отраслей (т.н. отраслевая экспертиза), формируется собственная профессионально-отраслевая база специалистов, формируется база контактов экспертов рынка труда, которые могут рекомендовать рекрутинговой компании нужных специалистов или подсказать, в каких предприятиях можно найти и увести необходимого кадра.
Кадровые компании Москвы, выжившие за последние годы в условиях экономических кризисов в России (2008, 2014, 2020 гг.), уже доказали свою эффективность. Это косвенный показатель, что данные рекрутинговые компании оказались способными, в период кризиса на рынках, оказывать качественные hr-услуги.
Стоимость подбора персонала в Москве
Стоимость подбора персонала для вашей компании должна быть сопоставима со стоимостью подбора персонала для других компаний, обращающихся в кадровое агентство. Это означает, что рекрутер, который будет заниматься поиском специалистов для вашей компании, должен понимать, что за выполнение вашего заказа он получит гонорар, не меньший (а лучше — больший), чем за выполнение других заказов от других клиентов.
В настоящее время (2021 г.), стоимость подбора персонала в Москве составляет от 12 до 20% годового дохода искомого специалиста. У некоторых рекрутинговых агентств доход измеряется суммой до вычета НДФЛ, у других — после вычета НДФЛ. Стоимость ниже 12% годового дохода специалиста после вычета НДФЛ может указывать на низкий объем заказов у hr-компании, или на невысокий профессионализм рекрутеров. Оплата услуг агентства, как правило, осуществляется после выхода на работу в компанию-клиент предоставленного им кандидата.
Наличие клиентов из вашей отрасли
Наличие в списке клиентов агентства московских компаний, вид деятельности которых соответствует виду деятельности вашей компании, является косвенным показателем того, что агентством уже накоплен опыт по поиску кандидатов в нужной вам отрасли или нужных вам специальностей/должностей. Однако важно уточнить у руководителя кадровой компании, какие именно закрытые позиции скрываются под логотипом компании-клиента.
Многие должности в компаниях с одинаковыми видами деятельности являются типовыми (с похожими обязанностями и предметной деятельностью), поэтому опыт подбора персонала в компанию, профиль которой близок к вашему бизнесу, может быть успешно применен и при поиске специалистов в вашу организацию. Этот опыт (пройденный путь рекрутинга), включающий изучение отрасли, понимание отраслевых требований, знание аналогичных вашей вакантной должности обязанностей, должен помочь кадровому агентству быстрее найти и отобрать нужного специалиста для вашей компании.
Опыт выполнения заявок, аналогичных вашей
Если агентство недавно выполняло аналогичные вашей заявки на подбор персонала, это может означать, что у него уже есть актуальный пул кандидатов на вашу вакансию. Наработанная база кандидатов позволяет агентству оперативно найти специалиста на вашу вакансию. В процессе поиска персонала на вакансию клиента кадровое агентство формирует список из двух групп специалистов: тех, кому отказал работодатель (например, из-за недостаточного опыта работы или знаний в определенной области), и тех, кто отказался сам от предложения работодателя (например, из-за недостаточно высокой для них заработной платы). При этом специалисты из обеих групп могут оказаться лучшими кандидатами именно для вашей компании. Часто на сайтах кадровых агентств, в разделе для соискателей, размещается список вакансий компаний-клиентов, на которые рекрутеры ищут или искали кандидатов. По этому списку можно понять, подбором какого персонала агентство занималось в последнее время.
Наличие постоянных клиентов
Длительное сотрудничество с одними и теми же предприятиями среднего и крупного бизнеса, при условии, что рекрутинговая компания не является аффилированной структурой данных предприятий, является объективным показателем высокого качества оказания услуг. Это, как минимум, относится к данным московским клиентам.
Длительное сотрудничество (от года и более) указывает на то, что постоянные клиенты удовлетворены уровнем квалификации персонала, который предоставляет агентство, и сроками его поиска. Поэтому они повторно обращаются в проверенную hr-компанию.
Кроме того, регулярное сотрудничество с постоянными клиентами позволяет рекрутерам развивать отраслевые компетенции, которые позволяют им быстрее и точнее выполнять заказы на подбор персонала от новых клиентов из аналогичных отраслей.
Численность рекрутеров
Если вам требуется подобрать до 10 квалифицированных сотрудников в месяц (что является типичной потребностью компаний-клиентов рекрутинговых фирм), то вы можете не придавать этому критерию выбора большого значения. В рекрутинге до 10 заявок на подбор квалифицированного персонала на одного рекрутера — это нормальная нагрузка. Поэтому с таким объемом справится специализированная рекрутинговая компания численностью в несколько человек, даже с учетом их загрузки по текущим заявкам от других клиентов.
Если же вам требуется подобрать в месяц десятки квалифицированных сотрудников, то лучше распределить объем заказов между разными агентствами или выбрать известные кадровые холдинги, например, такие как Анкор.
При использовании материалов статьи, гиперссылка на сайт https://kadrovye-agentstva-moskva.ru обязательна!